負時數 違法、四周變形工時、負時數 違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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負時數 、先借休再還班都「違法」！雇主片面使勞工不工作，仍要給付薪水 · 減班休息（即無薪假） · 負時數 · 要求勞工積假、還假.
負時數 違法在負時數、強制借假、還假，都是違法 - 1111人力銀行的討論與評價
負時數 、強制借假、還假，都是違法 ... 還是要強調，雇主片面使勞工不工作，還是要給付薪水！！ ... 民法第487 條說得很清楚：. 「僱用人受領勞務遲延者，受僱 ...
負時數 違法在負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 所謂「負時數」一般係指雇主將工時時間訂為「正」及「負」，正即屬於一般上班，而負則屬於雇主可以強迫勞工放假，事後再補工時之意， ...
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負時數 違法在先補休再加班可以嗎？認識萬惡的「負時數」 - 關鍵評論的討論與評價
許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」，但並不代表這種制度是合理或合法的，但如果要提升醫護人員的勞動條件，無論是勞動或衛生 ...
負時數 違法在先借休再還班，哪裡有問題？破解3個排班常見錯誤迷思的討論與評價
其實「負時數」和「借休」一樣，都是老闆為了節省人力成本，在病患（顧客） ... 調班、借休、要求補時數的情形，趕緊對照上述的狀況判斷雇主是否違法 ...
負時數 違法在醫療院所勞檢，負時數是重點 - 新北市藥師公會的討論與評價
勞檢處長胡華泰指出，出勤工時無達到法定工時就會產生負時數，沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休，初估亞東醫院將裁罰一百萬元，整體 ...
負時數 違法在網友問題解答專區：『負時數』犯法，不過如果是員工想要跟 ...的討論與評價
上面講的其實勞基法都沒有說的很清楚，負時數我再說一次，今天勞工如果是因為個人遲到、曠職造成工作時數未達法定標準，但又不想被扣薪的話，這才會有存在 ...
負時數 違法在【宇恒週報】醫療業濫用「積借休」或「負時數」制度的討論與評價
勞檢處提醒，除非有勞工檢舉，否則負時數不易被勞檢抓到，況且出勤時數短差，若非可歸責於勞工的原因，勞工並無補服勞務的義務，雇主若因此主張勞工欠工時 ...
負時數 違法在【公民論壇】醫護勞權待改善陳玉鳳：負時數讓加班費淪為做功德的討論與評價
而負時數的概念陳玉鳳講解，一般來說上班8小時，一天超過法定8小時後下班的4小時若被分配到待命班，有出來上班算加班，沒有的話就算負時數（俗稱的OFF班） ...
負時數 違法在關於正負時數的法律問題，醫院雇主別再騙了，答案在這裡的討論與評價
完全不符法律規範，還違法自行造法，本人若有說錯，歡迎中國附醫來告陳玉鳳， 願意負法律責任。 又是按照那一個政府法令說可以這樣做的，沒有，就是自己 ...